Les employeurs qui font rêver

Dassault Systèmes, quand innovation et passion sont au coeur du succès

Dassault Systèmes attire les jeunes diplômés. Pourquoi?

Nous leur offrons la possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise avec une vraie ambition, et de participer à des projets qui ont un réel impact sur la société. Dassault Systèmes a déjà connu trois révolutions technologiques : le design 3D, la maquette numérique et le PLM (gestion du cycle de vie du produit). Notre prochain défi est celui de la 3DEXPERIENCE. À travers nos solutions, développées dans 53 laboratoires dans le monde, nous proposons à nos clients des univers virtuels qui leur permettent de créer des expériences uniques pour le consommateur, centrées sur l’innovation durable. À terme, nous souhaitons que notre impact sur l’industrie permette d’ « harmoniser les interactions entre le produit, la nature et la vie ».

Comment aidez-vous vos collaborateurs à grandir?

Chez nous, l’évolution professionnelle est organique, et s’inscrit dans la dynamique de croissance de l’entreprise. Nous devons nos performances au talent de nos collaborateurs, que nous accompagnons au quotidien. C’est pourquoi nous nous sommes dotés en interne d’une université, dont la mission est de préparer aux métiers de demain.

Que recherchez-vous chez les jeunes diplômés?

Un potentiel, naturellement, mais aussi une envie d’aller de l’avant. Ils doivent être agiles, ouverts à la diversité des points de vue, et capables de travailler en équipe sur des projets complexes. Une appétence pour les technologies et le digital est également nécessaire, ainsi qu’un véritable attrait pour l’innovation.

L’innovation est dans l’ADN de Dassault Systèmes. Comment l’encouragez-vous?

Nous poussons nos collaborateurs à innover en permanence ! Pour cela, nous mettons à leur disposition une plate-forme collaborative transversale à l’organisation, permettant à chacun de contribuer à imaginer les solutions de demain. Chaque année, nous organisons également un concours interne, où chacun peut proposer un projet innovant, et le soumettre au vote de ses pairs. Il s’agit d’un moyen fort de reconnaissance comme de partage des savoirs et réalisations.

Nombreux sont les jeunes diplômés à vouloir évoluer à l’international. Est-ce possible chez Dassault Systèmes?

Absolument. Dassault Systèmes est une entreprise d’origine française qui s’est considérablement développée à l’international, et dans de nouveaux secteurs industriels (High-Tech, Sciences de la vie…). Parmi nos 13 000 collaborateurs, seulement 3 500 sont basés en France, et l’on compte jusqu’à 112 nationalités. En outre, le groupe est en pleine croissance – près de 3 000 collaborateurs ont rejoint Dassault Systèmes en 2013 ! –, ce qui offre d’importantes opportunités de carrière.

Quelle ambiance règne-t-il chez Dassault Systèmes?

Celle d’une start-up avec les moyens d’un grand groupe, dans laquelle il fait bon vivre ! Notre siège parisien, par exemple, est équipé d’une salle de sports, il propose des vélos en libre service, une conciergerie, une offre de restauration, etc. Il existe aussi un fort esprit d’équipe et de collaboration, présent depuis les origines. À l’arrivée, le turnover est extrêmement faible. Cela est dû, entre autres, à notre vision inspiratrice.

Dans le secteur très masculin de l’ingénierie, quelle place donnez-vous aux femmes?

La féminisation de nos équipes est l’un de nos enjeux prioritaires, et nous avons mis en place pour cela des outils de développement spécifiques. Nous avons des femmes leaders exceptionnelles, et n’attendons qu’une chose : de nouvelles candidates!

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