Les employeurs qui font rêver

Une carrière à 360 °, est-ce pour vous?

Comment avez-vous connu Thales et donnez-nous 3 raisons pour lesquelles vous avez postulé chez Thales?

Il y a maintenant 18 ans que je travaille pour le Groupe. Je l’ai connu lors d’un stage Technicien, en fin de 2e année à l’ENSAM, grâce au réseau d’Anciens Élèves ; et lorsque le moment est venu d’entrer dans la vie active, j’ai naturellement postulé sur un job Industrialisation / Méthodes ouvert aux jeunes diplômés sur le beau site de Limours dans le sud de la région Île-de-France. Le milieu de la Défense m’attirait, les produits à forte valeur ajoutée, de haute technologie, ainsi que la force d’un Groupe qui m’apparaissait riche en opportunités d’évolutions.

Et aujourd’hui, si vous deviez donner 3 raisons pour lesquelles vous restez chez Thales, lesquelles seraient-ce?

En parlant d’évolutions, je ne pense pas seulement aux évolutions dans la hiérarchie du Groupe, possibles, bien évidemment, souhaitables pour certains, mais avant tout aux multiples possibilités d’évolutions de métiers, de types de produits, de sites géographiques qui peuvent faire de Thales l’entreprise d’une vie professionnelle. J’ai d’ailleurs bénéficié à titre personnel de la mobilité possible entre sites et j’ai pu travailler successivement sur les sites de Limours (sur les radars militaires de surveillance aérienne), d’Aubagne (sur les sonars - activité sous-marine), de Brétigny-sur-Orge (activité Billettique, systèmes de transports) pour revenir à Limours. La première raison qui fait que je suis fidèle à Thales, c’est bien celle-là : la puissance de ce Groupe et les nombreuses opportunités de carrières possibles. Ensuite vient la fierté d’appartenir à une entreprise française reconnue sur la scène internationale qui a fait ses preuves sur des enjeux technologiques et industriels majeurs, avec une implantation mondiale. Enfin, puisqu’il ne faut que 3 raisons, THALES montre des qualités humaines indéniables, pour le bien de ses salariés, offrant ainsi généralement une qualité de vie au travail favorisant l’épanouissement de chacun.

Comment vivez-vous au quotidien les valeurs du Groupe? (« Customer trust », « one team, one Thales », « Developing our people », « Accountable and committed to excellence », « Agile and innovative »)

Mon quotidien est un joyeux mélange de toutes ces valeurs ! Difficile d’en dégager une plus qu’une autre. Dans mon métier, actuellement, la préoccupation de produire des matériels de grande qualité pour que nos clients reviennent prédomine. Nous produisons des radars militaires de surveillance aérienne, soumis à des environnements opérationnels exigeants. Nos Clients sont ainsi très attentifs au soin accordé à nos productions pour que leur fiabilité et leur robustesse permettent de les opérer de nombreuses années.

Nous constatons également que la compétition commerciale est forte, et pour garder notre leadership sur le marché, notre ambition permanente est de progresser :

- dans nos modes opératoires industriels, en étant créatifs, innovants, pour ainsi dégager des gains qui peuvent être décisifs dans une proposition commerciale (sur les critères coûts, délais, flexibilité, …)

- dans nos compétences, en développant des savoir-faire spécifiques chez nos collaborateurs. C’est une belle expérience en tant que manager de voir un salarié monter en compétence, pouvoir traiter des sujets de plus grande envergure et s’épanouir au travail. Au final, c’est un apport crucial pour la performance collective, mais aussi une satisfaction individuelle de compléter son propre panel de compétences.

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