Å jobbe i opplevelsesbransjen

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=893d29c01c8ee41b97af8b49f64811514d461a91798ad3bac61998b014f3acdb
Det er et stort ansvar å skulle ivareta folks sårt oppsparte midler og dyrebare fritid. Men det er samtidig en sann glede.

Stedet for å gripe muligheter

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=910b3c6057cb2639337defc97a1e8845438827b335b5727cfe9e3571979ef897
Ønsker du å bytte rolle, produktområde eller hjemland? Da er det bare å bli værende. I ABB.

Topp 100 Professionals Ingeniør

  1. Statoil
  2. Norconsult
  3. SINTEF
  4. Multiconsult
  5. Statens vegvesen

En historie om endring

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=ab1db875e60f3a2bf8447fe55489ae893ac0789910eda9f959eee7b6132bf753
Endring ser ut til å være gjennomgangsmelodien til Martines karriere i Schibsted, både med tanke på stillingene hun har hatt og bransjen som sådan.

”For meg er det viktig å jobbe med noe som gagner samfunnet”

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=2d3878f46f2d53a7c7e22d9f8e594a12f63697c6e71ec67da642ea07620dd540
Det var Statkrafts sommerprosjekt i 2005 som vekket klimaengasjementet hos Vidar

I spydspissen for teknologisk utvikling

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=442e432a74723b92893f9a519c7852926ad647e5ab93268b0cdfb1fb4bd70ed6
Når man ser den nær sagt barnlige gleden Skanskas ledere viser for nye hologrambriller, er det ingen overraskelse at selskapet leder ann i den teknologiske utviklingen i bygg- og anleggsbransjen.

Topp 100 Professionals Økonomi

  1. DNB
  2. Innovasjon Norge
  3. Google
  4. Norges Bank
  5. Statoil

Lidenskap for bransjen og menneskene

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=252762ab74fd2d31e386b677e9fbdccc93a1f449a23ccc42daf787432cca486d
Lidenskap for bransjen og menneskene

Ung alder, ingen hindring

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=373ecd0e6dbde50bf5a9e790899a4dd3bcc5a4f9889de68c214eac3c85a8fb7a
Andreas begynte i Nordea gjennom et internship. To år senere leder han arbeidet med employer branding i Norge. Nordea satser helt åpenbart på unge talenter.

Endring i opplæring og opplæring i endring

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=883e0e48e9a3d0bd8e2d50e86191b89374789ad0ebdea5df604fae280efebec5
Endringer i bransjen og samfunnet for øvrig har bidratt til at Gjensidige har sett med lupe på lederutviklingen.

Fremtiden er elektrisk

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=f9b3788bcd1a925e56b9a8e49ebe30c414455ca654e67c9427c1372585cd61e4
Det er mange årsaker til at Helga trives med å jobbe med IKT i Statnett, men kanskje den viktigste er samfunnsoppdraget.

Topp 100 Professionals IT

  1. Google
  2. Microsoft
  3. FINN.no
  4. Telenor
  5. DNB

Multiconsult. Lykkelig, som stor.

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=d1e8c502da8b12d1d073ebfc15b9fb27e42c09c0930598bc343ed1777e644e5f
Rekken av fordeler med å være så stor som Multiconsult er lang. Større variasjon. Økt bredde. Mer dybde. Samt høyere sannsynlighet for å finne noen som har samme snodige snevre interesse som deg selv.

En historie om utvikling

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=5653d384483fd5570c313d0c8fd89231cf2cdffb0c447b95391891dc5946cd56
Se for deg at du får i oppdrag å bygge et flunkende nytt bakeri. Så legger du til at ingen her til lands har gjort det siden 80-tallet. Da er det godt å ha en durkdreven veteran å sparre med.

Er du mann nok for å jobbe i L’Oréal?

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=f506994ef84f256929a069f91504da0828de5236411d6ec07202945c168e4e0e
Er du mann nok for å jobbe i L’Oréal?

Fag, folk og tillit

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=339aba410459cbd488bf52df8ec17e6744487801d0bdbce89237af1d835565b1
Du skal lete lenge etter noen som brenner så mye for faget sitt som Jøran, Ingvild og Hans Magnus i BEKK.

Vi trenger deg som er nysgjerrig og liker å jobbe i team

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=f53261938e50741312a2ca6c66ddea1933df698a19423a28342a6d8da1b5e898
AF ønsker nysgjerrige medarbeidere som stiller spørsmål og er løsningsorienterte. BREEAM-koordinator Maria Kristiansen er en av dem som får bryne seg på nye utfordringer og brukt sin nysgjerrighet i AF.

I spydspissen for teknologisk utvikling

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=50df3038308c4aaefcaf555b1e3e71a78b038a42569369079e25705be08a228e
Når man ser den nær sagt barnlige gleden Skanskas ledere viser for nye hologrambriller, er det ingen overraskelse at selskapet leder ann i den teknologiske utviklingen i bygg- og anleggsbransjen.

En bank som verdsetter det å tenke annerledes

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=31d0f1322b32964152febec2cb2bb3a07cd61a7338517891f79cdf1da72f0ab7
Studier i sosialantropologi er ikke det første man forbinder med bankansatte. Heldigvis for Alexandra verdsetter SEB medarbeidere som tenker annerledes.

En historie om endring

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=15114caedfa98b1ac2e3df8df9ef6d6f808f9c5d59488c8b9298e01353429ec4
Endring ser ut til å være gjennomgangsmelodien til Martines karriere i Schibsted, både med tanke på stillingene hun har hatt og bransjen som sådan.

Fra skolebenk til storprosjekt

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=27bad82d95fbac7f40b523d4c21c48fe59d480ce75e3aae1e6888df89a562f56
Kåre Johan har en sentral rolle i et av de største prosjektene til Statsbygg noensinne. Ikke verst for en fersking.

Fra internship til Blockchain-expert

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=f94c9b23f8cf9ccf6e04639060e0bff32654409d9fa6e5aa1bee9b2c1252a400
EVRY jobber med teknologi som vil endre verden og måten vi jobber på. Det gjør at man får være med på noe som gir mening både på jobb og i samfunnet som helhet.

En verden av muligheter

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=bf9219e4fdaa8d7cfd1d23046419fd912e50896b75b7294c77a2c202ec8d0006
L’Oréal er på ingen måte lett å beskrive med få ord, med mindre man holder seg til ordet mangfoldig.

Å utfordre seg selv

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=e304db252235d73c739667de4f2dc76f0ac6a4437c01daf76cce8cd9a0a5c11a
Ikke alle virksomheter liker å bli utfordret. For FINN, derimot, er det den beste måten å sikre innovasjon på.

Norges mest attraktive arbeidsgivere

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=873a22f5e14a996beeb746325588bc4ffb7356119af925b5e0c9cf2b2809f53d
Vi har oversikten over Norges mest attraktive arbeidsgivere, og har samlet historier fra dem for å gi deg inspirasjon!

Drevne finansmisjonærer i bærekraftens tjeneste

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=52b35497e35073f620ec59d6a392d3625b388f826e7260cc5f8078fb178f845e
To tidligere traineer med en felles lidenskap. Johan Berg og Gabriel Lundström er drevne i SEBs arbeid for bærekraft og misjonerer også utenfor bankens vegger.

Fag, folk og tillit

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=e0d62410ee9db22cf51bd9d46489c23fac80c20b5e18266db08736784bd74f1e
Du skal lete lenge etter noen som brenner så mye for faget sitt som Jøran, Ingvild og Hans Magnus i BEKK.

Må ta høyde for store endringer i fremtiden

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=e27495c3649ea90ea742ff9ac610bb1f7b3213db8ed95a31a68f32e7400e1fd1
Når man bygger veier som skal holde i 70 år, er det nødvendig å tenke fremover på hva morgendagens trafikanter vil ha behov for. Det er etter alt å dømme noe helt annet enn i dag.

En historie om utvikling

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=b473957f1e8fa81e90428ec164c5128f2bfd59798e03831f1683dbc5a3a0eec5
Se for deg at du får i oppdrag å bygge et flunkende nytt bakeri. Så legger du til at ingen her til lands har gjort det siden 80-tallet. Da er det godt å ha en durkdreven veteran å sparre med.

Å utfordre seg selv

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=9657901c0cf86d070244015344a0517f2e227538f1f007ea7222d04b30f30f99
Ikke alle virksomheter liker å bli utfordret. For FINN, derimot, er det den beste måten å sikre innovasjon på.

En historie om å gripe muligheter

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=1e17f8dfe6303a36c9c5ae9c0f5746029dd98fca00bc9cc6c596b8867c4b73f5
Karolines karriere viser at TINE er en virksomhet som belønner de som griper muligheter med begge hender.

Må ta høyde for store endringer i fremtiden

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=b50b281b846989d5c856e4249f101e763220c36736041cb7962b1518eb510dfc
Når man bygger veier som skal holde i 70 år, er det nødvendig å tenke fremover på hva morgendagens trafikanter vil ha behov for. Det er etter alt å dømme noe helt annet enn i dag.

”For meg er det viktig å jobbe med noe som gagner samfunnet”

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=d62a5ebda4c9f239054258f6b462989743ec5fcfe69b0238aae80f1d11ed8eda
Det var Statkrafts sommerprosjekt i 2005 som vekket klimaengasjementet hos Vidar

Vi trenger deg som er nysgjerrig og liker å jobbe i team

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=182b09d98fbfd34d4a024e6ec28874151b3aa14d7fd149181c5b3ea348cbeb87
AF ønsker nysgjerrige medarbeidere som stiller spørsmål og er løsningsorienterte. BREEAM-koordinator Maria Kristiansen er en av dem som får bryne seg på nye utfordringer og brukt sin nysgjerrighet i AF.

Endring i opplæring og opplæring i endring

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=88417240aecf1afd3a3fe11f02673eab73a97510da89eb3cd747d2762dda37f1
Endringer i bransjen og samfunnet for øvrig har bidratt til at Gjensidige har sett med lupe på lederutviklingen.