Samsung-Stor forståelse og hjelpsomhet hos medarbeiderne

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=d8a447c753c6f92a8cf5485fa68704a1835b3cb595e9f8f8ec0e64f066332dbd
Samsung preges av en kultur med høyt tempo der kollegaene hjelper hverandre og latteren sitter løst.

Kan bli en «game changer»

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=3e844a137c88542508f87849c691c7c4c144a6e8381c9bb610adfacafc845d0e
Han har doktorgrad i fysikk og utvikler en digital plattform du bør vite om: – Kan bli en «game changer»

Med kjøpet av en finsk hotellkjede blir Scandic ubestridt nummer én i Norden.

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=90df79a66488c1cdff297f26d14ca98c760561fa335d2cb24d3561d4168139f4
"Vår ambisjon er å ha bransjens beste ledere". Med kjøpet av en finsk hotellkjede blir Scandic ubestridt nummer én i Norden.

DIFI – Et faglig spennende samfunnsoppdrag

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=4b48c66d271cfe1a401f090ad39f2620dfda75d478deda523eac70a8de84c13f
Det er ikke alle forunt å få jobbe med både faglig spennende utfordringer og et givende samfunnsoppdrag. Ikke rart Livar smiler.

Topp 50 - Økonomi

  1. Innovasjon Norge
  2. Google
  3. DNB
  4. McKinsey & Company
  5. Statoil

FINN – Kort vei fra idé til virkelighet!

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=5981fa64aa32f1e9003ece9f9e28aeed1c62b7860a2154091cdda7e3184c9902
En av de store fordelene med å jobbe i FINN, er den korte veien fra en idé dukker opp til den kan testes i markedet.

Raskt ute - langt fremme

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=eb441b896b0e05549960a98f32956c692d2a8360bb0efe5f31681d1e1ae60127
BEKK har ambisjoner om å lede den faglige utviklingen innen maskinlæring og Elm. En målsetting som drives av engasjerte mennesker, og et solid fagmiljø.

Fremtiden er elektrisk

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=2f047e942eb0dcf4473e32636a9328e9af2cf731c7dcc3b1048176234510d117
Samfunnet er fullstendig avhengig av strøm. Dermed er vi også fullstendig avhengige av IT-systemene Beate har ansvaret for.

Norges mest attraktive arbeidsgivere

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=4d01488f364853cb513be40b755270dafcdf9c0dfe310dfaf828016b7059db15
Vi har oversikten over Norges mest attraktive arbeidsgivere, og har samlet historier fra dem for å gi deg inspirasjon!

Multiconsult. Lykkelig, som stor.

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=5c8176767b06e64a8fa46ddf1835eb9df80715be2ad293145ca231ae6e1536ee
Rekken av fordeler med å være så stor som Multiconsult er lang. Større variasjon. Økt bredde. Mer dybde. Samt høyere sannsynlighet for å finne noen som har samme snodige snevre interesse som deg selv.

SEB – Å gripe muligheter

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=b8bbf16a546255e300cea9632ff5276e1ee47307bea17fee920238c7de789a86
Med opphold i London, Stockholm og Oslo skulle man tro at Jennys karriere var variert nok. I tillegg til flytting over landegrenser, har hun byttet fagfelt en rekke ganger.

En historie om endring

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=463eb81092ec9ab221877ecce234336d211c1d8a795a78fcea7cfcc748f8bcdc
Endring ser ut til å være gjennomgangsmelodien til Martines karriere i Schibsted, både med tanke på stillingene hun har hatt og bransjen som sådan.

”For meg er det viktig å jobbe med noe som gagner samfunnet”

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=844ef5497910fdc21c2ab0c532e9626af431c40b4cdf994b44f19b5497985702
Det var Statkrafts sommerprosjekt i 2005 som vekket klimaengasjementet hos Vidar

Norconsult. En historie om mot og tillit.

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=8ceaf00758275ba346143774ec4baf9eb54adfed12d5cd9f7c4ea20f90a105ba
Å foreslå at byggingen av Norges største elvekraftverk skal gjennomføres uten tegninger, krever både mot og ledere som viser deg tillit. I Norconsult finner man begge deler.

Søker stadig forbedringer og innovasjon

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=187938b9ad20e7f09e10cac27af675f2de4945c6fe545fd7280a1d98315ec20b
Det er ingen enkel oppgave å skulle opprettholde stabil produksjon på en av de viktigste tjenestene i samfunnet, og samtidig søke stadige forbedringer og innovasjon. Men det er den utfordringen Christina og Tobias i Skatteetaten har valgt å jobbe med.

Sopra Steria – verdensledende på HoloLens

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=fe4ded50e0dee3fe9aa5442a71970476facb98424a4db2caed29ee60819f6193
Christopher og Kingsley er del av teamet som er ledende på bruk av hololensteknologien. I Norge, tenker du? Nei, i verden!

En historie om å gripe muligheter

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=3dd1846c8f8da065e8f6b5d1669d57c747dc3c21dfb59f607415477b76b9caf1
Karolines karriere viser at TINE er en virksomhet som belønner de som griper muligheter med begge hender.

Du får mulighet til å hjelpe andre bedrifter med å lykkes

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=d5206af8a13104476d53d4c31ad4b68baae79ac8dd9ee438b8a43ef52bee0ec9
Kule kundeprosjekter og spennende utlandseventyr – det er mye artig på gang i EVRY.

Skaper innovative løsninger som gir demensrammede et bedre liv

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=b1884100bef2d82f81c41fc27053f1bd6251688eca376877a055ff1be14d56e3
I Accenture får Tiril Syversen jobbe med noe hun virkelig brenner for: Å skape innovative løsninger som gir demensrammede – som hennes far – et bedre liv.

Topp 50 - Ingeniør

  1. Statoil
  2. Norconsult
  3. Multiconsult
  4. Sintef
  5. Kongsberg Gruppen

Ung alder, ingen hindring

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=70ea0bc9e86d89464c5e97940b1cdb8131c3084820caa78d49a4d93a4f4b6ca8
Andreas begynte i Nordea gjennom et internship. To år senere leder han arbeidet med employer branding i Norge. Nordea satser helt åpenbart på unge talenter.

Topp 50 - IT

  1. Google
  2. Microsoft
  3. Finn.no
  4. EVRY
  5. DNB

TUI – Digitalisering av reiselivsbransjen

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=bf41bcc11655a559525578268044bd0906fea6db559c5fdb595923f7050f243f
Reiselivsbransjen er preget av store endringer, med økende grad av digitalisering. TUI vet å tilpasse seg disse endringene.

For dem med vilje og evne ut over det vanlige

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=471ba29e281d37737ee2a25fbb07cfb960d96658b6b37ba92480464c440d9815
Har du hakket mer motivasjon og høyere ambisjon, vilje og evne enn mange andre? Da kan Skanskas nye traineeprogram være midt i blinken.

En verden av muligheter

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=86de17a86b61e38dd089c3ffbfd7d99de68a320fba296f79173c6812d41a7154
L’Oréal er på ingen måte lett å beskrive med få ord, med mindre man holder seg til ordet mangfoldig.

I EVRY har du muligheten til å bygge sterke nettverk i ett av Nordens største IT selskap

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=194b2465e047406ad5d7795142d1144e68803259421aadbde055fd3c8691164a
EVRY bygger kreative og dynamiske digitale talenter

Gjensidige. Et godt sted å være ung.

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=c44aa271c3862c29e9c96a4890d5d38e88f575f996955d4b459ded069373c66a
Å være ung i Gjensidige kan by på opptil flere overraskelser viser det seg.

EY – I skjæringspunktet mellom teknologi, forretning og mennesker

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=23dc22fb4decf9749d42272b4518c8ee8d7df9ca2c051c3d3ae56845f4cbc5e3
I EY kan du nyte godt av den herlige kombinasjonen av å være lykkelig som liten og lykkelig som stor.

Fra sommerjobb til prosjektleder

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=b7fabc64b23c05e02f87d3fd5eef4482083c07bb1ab33397ec33f31d351f5d22
Siden sommerjobben for seks år siden har Erling Kleiven klatret gradene i AF. Nå tar han over roret som prosjektleder for utbyggingen av Norges største elvekraftverk.

Må ta høyde for store endringer i fremtiden

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=c17861624e91919876942806fe0c18b19453b124dbad61d872764dca2620a447
Når man bygger veier som skal holde i 70 år, er det nødvendig å tenke fremover på hva morgendagens trafikanter vil ha behov for. Det er etter alt å dømme noe helt annet enn i dag.

Stedet for å gripe muligheter

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=7f193a0629aa9248a1d43e04f3afe8c1a129971020a3f26419c94bd8f8fc0804
Jan har jobbet i ABB i en årrekke, men har aldri hatt tid til å kjede seg. Til det har jobben vært alt for variert og endringene for mange.

Statoil. Flunkende ny teknologi. 40 års erfaring.

Aws4 request&x amz signedheaders=host&x amz signature=35c85331b1914914ca0ec18ffa23a13378ed044bf1b7d5375afe5f480687004d
Tenk å kunne både lære av kolleger med 40 års erfaring, og samtidig jobbe med flunkende ny teknologi og innovative løsninger. Det er hverdagen til Ida og Erik i Statoil.