Najciekawsi pracodawcy w Polsce

L’Oréal – tu możesz być liderem zmian

Jak zaczęła się Pana przygoda z L’Oréal?

Michał Forowicz: Pracę w L’Oréal zacząłem 2 lata temu po kilkunastu latach w branży spożywczej. Zmiana była dość radykalna, ale tego właśnie potrzebowałem. Zdecydowałem się na nią również dlatego, że jako marketingowiec uważam, iż branża kosmetyczna jest bliżej akademickiej wizji marketingu – kreowania wartości dla konsumenta, trendów, wizji. Oczywiście zastanawiałem się, jak odnajdę się w tak na pozór kobiecej branży. Moje obawy były jednak całkowicie nieuzasadnione, bo bardzo szybko znalazłem swoją drogę w L’Oréal. Myślę, że mężczyźni mogą bardzo dużo wnieść do tej branży. Nie jesteśmy bowiem użytkownikami większości produktów, a więc w pracy nad strategią marketingową nie kierujemy się swoimi przekonaniami czy poczuciem estetyki. Dzięki temu, że mamy różnorodne zespoły i reprezentujemy różne podejścia, nasza praca nad markami jest pełna, a dyskusje fascynujące.

Mateusz Boksa: W L’Oréal pracuję 3,5 roku, a zaczynałem od Programu Talent Development, dzięki czemu przeszedłem już przez kilka etapów rozwoju kariery. Kiedy tu dołączyłem zaskoczyło mnie, że wielu managerów na wysokich stanowiskach to młode osoby. Od razu poczułem, że to miejsce dla mnie – firma jest bardzo dynamiczna, szybko można tu osiągnąć sukces, to miejsce dla ludzi ambitnych. To oczywiście oznacza, że trzeba szybko przejmować odpowiedzialność, również za sytuacje kryzysowe. Po pewnym czasie pracy tutaj, na pewno zwiększa się poziom samodzielności, umiemy odnajdywać się w każdej sytuacji, biznesowo i prywatnie.

Co wyróżnia L’Oréal jako pracodawcę?

Michał Forowicz: L’Oréal to jedna z nielicznych firm, w której szybko można przejąć odpowiedzialność za markę na początku swojej drogi zawodowej – to zarówno olbrzymie wyzwanie, jak i duża szansa. Jako największa firma kosmetyczna na świecie, L’Oréal daje możliwość pracy z innowacjami na skalę światową. Pracujemy dla marek, które wszyscy znają i które często są numerami 1 lub 2 w swoich kategoriach. To realna wartość. Tutaj kreujemy trendy, a nie podążamy za nimi.

Mateusz Boksa: Natomiast dla mnie L’Oréal to przede wszystkim ludzie i relacje – wspaniałe zespoły, współpraca, przyjazna atmosfera. To jedność, którą czujemy na co dzień. Po doświadczeniu w L’Oréal naprawdę ciężko wyobrazić sobie pracę w innej firmie.

Joanna Balcerzak: To miejsce zbudowane na pasji do tego, co się robi. Tutaj czujemy, że to, co robimy ma wartość, pracownicy potrafią się bardzo identyfikować ze swoją pracą. To po prostu miejsce którego bycie częścią jest ekscytujące. To często słyszę od osób, które chcą powrócić do pracy w naszych strukturach i jest to dla mnie najcenniejszy dowód potwierdzający te słowa. Unikalność L’Oréal tworzą niesamowici ludzie i praca zespołowa, która jest dla nas bardzo ważna.

Czego może oczekiwać osoba, która pierwszy raz przekracza próg L’Oréal?

Mateusz Boksa: Człowiek, który zaczyna pracę w L’Oréal Polska, na pewno może oczekiwać, że będzie w dobrych rękach. Mam poczucie, że jeśli włoży się wystarczająco wiele wysiłku, w L’Oréal naprawdę można dużo osiągnąć w dość krótkim czasie.

Joanna Balcerzak: Na pewno bardzo dużej dynamiki, wrzucenia na głęboką wodę, ale ze wsparciem innych, otwartych na nowe pomysły osób. W L’Oréal panuje kultura bardzo relacyjna, dlatego ważne jest dla nas nastawienie na współpracę. Kluczem do sukcesu jest tutaj budowanie relacji i sieci kontaktów wewnątrz firmy. Trzeba tu samemu znaleźć swoją drogę. Ważna jest zatem otwartość na nowe doświadczenia, naukę i zmiany.

Jakie możliwości oferuje praca w L’Oréal?

Michał Forowicz: Dla mnie ważny jest praktycznie nieograniczony dostęp do najnowszych trendów, innowacji, wiedzy i narzędzi, co ma ogromne znaczenie. Co więcej, praca tutaj daje możliwość szybkiej weryfikacji wiedzy akademickiej z praktyką, realnymi warunkami i trendami konsumenckimi. Dzięki temu, że mamy styczność z wieloma różnymi markami, takimi jak marki masowe, profesjonalne czy luksusowe, możemy poznać od środka różne modele biznesowe. Ważny jest dla nas rozwój w obszarze digital czy e-commerce – kładziemy na to ogromny nacisk i potrzebujemy ludzi z takimi kompetencjami.

Joanna Balcerzak: W L’Oréal każdy, bez względu na wiek, stanowisko czy staż pracy, może przewodzić zmianom i być aktywnym uczestnikiem wydarzeń. Jesteśmy liderem rynku, co oznacza, że każdego dnia musimy pracować na swoją pozycję, być 2 kroki przed innymi. Nie osiągniemy tego bez ciągłej nauki, naszej otwartości na testowanie potencjalnych rozwiązań, nowych doświadczeń i umiejętności wyciągania z tego cennych wskazówek na przyszłość. Dlatego tutaj każdy może, a wręcz powinien aktywnie uczestniczyć w toczących się zmianach, czy też samemu je proponować.

Jakich ludzi szukacie?

Joanna Balcerzak: Szukamy przede wszystkim osób przedsiębiorczych, proaktywnych, nastawionych na rozwój, takich, które nie boją się wychodzić z inicjatywą. Idealny kandydat powinien posiadać zdolność do odnajdywania się w różnych sytuacjach i samodzielnego określenia swojej roli w organizacji. Nowym pracownikom dajemy bowiem pewne ramy ich zakresu obowiązków, ale nie bardzo dokładne wytyczne od A do Z. Ważne jest dla nas wspólne wyznaczenie celów oraz wzajemne zaufanie. Szukamy osób o bardzo różnych kompetencjach i doświadczeniach, zarówno kobiet, jak i mężczyzn. To zróżnicowanie pomaga nam lepiej odpowiadać na potrzeby rynku i konsumentów.

L’Oréal w skrócie:

L’Oréal jest niekwestionowanym liderem w branży kosmetycznej. Firmę założył w 1909 roku francuski chemik Eugène Schueller. Od ponad stu lat działalność grupy L’Oréal jest w ponad 130 krajach synonimem piękna, innowacji i osiągnięć naukowych.

Jesteśmy obecni we wszystkich kanałach dystrybucji: profesjonalnym, masowym, aptecznym oraz luksusowym. Działamy także w retailu, czego przykładem są należące do grupy butiki The Body Shop i Kiehl’s.

Nasze portfolio zawiera 32 globalne marki: m.in. Maybelline New York, Garnier, Vichy, L’Oréal Paris, Kérastase, Lancôme, Yves Saint Laurent, które cieszą się uznaniem miliarda konsumentów na świecie. W 2014 r. wartość sprzedaży wynosiła 22,5 mld euro.

Firma zatrudnia ponad 70 000 pracowników, w tym ok. 900 osób w Polsce.