Najciekawsi pracodawcy w Polsce

Razem tworzymy radosne miejsce pracy

Maja Masztalerz
Stażysta -> Specjalista HR

Patryk Baran
Stażysta -> Młodszy Inżynier Projektów Technicznych

Wojciech Fidos
Stażysta ->Młodszy Analityk Finansowy -> Analityk Finansowy

Dominika Igielińska
Stażysta -> Specjalista Komunikacji Marketingowej

Inga Pyd
Dyrektor HR i Administracji Personalnej

Maja Masztalerz

  1. Jakie programy rozwojowe dla studentów i absolwentów organizuje Wedel?

Wedel wspiera absolwentów oraz studentów nie tylko szkół wyższych. Bardzo chętnie zapraszamy do pracy w naszej firmie również osoby, które jeszcze się uczą. Mogą u nas odbyć praktyki obowiązkowe lub dodatkowe. Poza praktykami, które są bezpłatne, organizujemy także program stażowy skierowany stricte do osób po 3. roku studiów. W tym roku kandydatów zapraszamy aż do 10 działów więc jest z czego wybierać. Zapraszamy i Ciebie :)

  1. Jak wygląda program stażu?

Staż w ramach programu CzekoStart trwa 15 miesięcy i rozpoczyna się dwumiesięczną praktyką w Sprzedaży Terenowej. Pierwszy miesiąc obejmuje wdrożenie w biurze oraz praktyki z Przedstawicielami Handlowymi. Kolejny miesiąc – sierpień - jest to samodzielna praca w terenie. Wyjazdy organizowane są na terenie całej Polski co gwarantuje świetne wspomnienia, a przede wszystkim doświadczenie, które przydaje się w kolejnych etapach stażu i pozwala poznać firmę od podszewki. Następnie Stażyści wracają do biura aby realizować projekty w działach, do których zaaplikowali. Zadania realizowanie w ramach stażu są odpowiedzialne i wymagają samodzielności, ale nic się nie bójcie, nad Waszymi decyzjami czuwa mentor, który służy pomocą na każdym etapie pracy.

Patryk Baran

  1. W jaki sposób Wedel odpowiada na potrzeby nowego pokolenia?

Osoby młode bardzo często oczekują od pracodawcy stabilnych warunków zatrudnienia, benefitów i możliwości rozwoju. LOTTE Wedel jest wyjątkowym pracodawcą pod tym względem, gdyż oferuje Stażystom zatrudnienie na podstawie umowy o pracę wraz z pełnymi świadczeniami, m.in. prywatną opieką medyczną i ubezpieczeniem na życie, kartą Multi Sport czy dofinansowaniem do posiłków. Lubię Wedla także za to, iż mogę doskonalić swoje umiejętności dzięki różnego rodzaju szkoleniom i nauce języków obcych. Plusem jest również elastyczność, którą zapewnia możliwość pracy z domu oraz letnie godziny pracy.

Wojciech Fidos

  1. Dlaczego warto starać się o staż w Wedlu?

Z perspektywy czasu przyznaję, iż podjęcie stażu w Wedlu było bardzo dobrą decyzją. Dzięki niemu rozwinąłem swoje kompetencje zawodowe, nauczyłem się pracować pod presją czasu oraz poznałem firmę od środka. Staż w Wedlu trwa 15 miesięcy, ale z mojego doświadczenia wynika, że jeżeli będzie się z zaangażowaniem podchodzić do powierzonych zadań i wykazywać inicjatywę, już o wiele wcześniej można aplikować na wyższe stanowisko. Mi się to udało po 10 miesiącach J

Dominika Igielińska

  1. Jaka jest kultura organizacji? Jakie wartości cenicie w Wedlu?

LOTTE Wedel to firma otwarta na ludzi. Mimo, że pracuje nas ponad 1000 osób, nie mamy poczucia, że jesteśmy sobie obcy. Z historycznych korzeni firmy wynika, że jest to rodzinny interes, a jakość zawsze stawiana jest na pierwszym miejscu. Tak jest po dziś dzień, ponieważ atmosfera jest naprawdę przyjazna! Mamy wiele spotkań, na których możemy integrować się pomiędzy działami. W Wedlu ceni się otwartość i ciekawość na świat, a także innowacyjność więc jest to idealne miejsce dla osób, które myślą nieszablonowo i w swojej codziennej pracy szukają niestandardowych rozwiązań.

  1. Jak Wedel dba o zaangażowanie pracowników?

W Wedlu prowadzonych jest wiele inicjatyw, m.in. prężnie funkcjonuje program LeŻAk, mający na celu dbanie o zdrowie i dobre samopoczucie pracowników. Funkcjonuje również szereg programów motywacyjnych, m.in. jasno postawione cele kompetencyjne i biznesowe, za których realizację otrzymujemy roczną premię. Dla każdego pracownika przygotowywany jest indywidualny plan rozwojowy dający szansę na awans w strukturze.

Inga Pyd

  1. Czym wyróżnia się Wedel wśród innych pracodawców?

LOTTE Wedel to organizacja jakich niewiele na rynku pracodawców w Polsce. Z jednej strony firma z wieloletnią, polską historią, ale również firma, która funkcjonowała w strukturach kilku gigantów świata korporacyjnego (Pepsico, Cadbury, Mondelez). Obecnie, od wielu już lat, to przede wszystkim powrót do zarządzania lokalnego, silnie wspieranego kapitałowo przez LOTTE Group. Charakter tej relacji jest bardzo partnerski co wiąże się również z kulturą, która przyświeca działalności naszego właściciela.
Co to dla nas oznacza w praktyce? Mamy dobre podstawy procesowe i standardy pracy wdrożone przez międzynarodowe organizacje – i to nas odróżnia od lokalnych polskich konkurentów. Posiadając wspólne, długofalowe założenie co do celów, w tym samym czasie budujemy naszą strategię lokalnie. To Zarząd w Polsce podejmuje decyzje dotyczące nowych produktów, sposobu wprowadzania ich na rynek oraz wsparcia jakie jest potrzebne, aby odniosły sukces. Mamy wpływ na to co robimy i nie musimy na co dzień konsultować się ze słynną „centralą”. Wedel to taka unikalna kombinacja maksymalnego dopasowania do potrzeb rynku, bazująca na najlepszych praktykach międzynarodowych.
Wedel to także dziecięca radość, którą podkreślamy w naszych kampaniach. Przekłada się ona na wszystkie aspekty naszego działania, dlatego myślę, że to co nas m.in. wyróżnia to atmosfera pracy, która wynika z wiary we współpracę pomiędzy działami oraz ogromnej dumy z naszej marki i historii, którą reprezentuje. Zapraszamy do nas!