Наиболее привлекательные работодатели России

«Essity – отличная компания для старта и развития карьеры»

Мария Урусова, Ассистент бренд-менеджера, Essity (ранее — SCA)

Компания Essity заинтересована в привлечении молодых специалистов и активно инвестирует в их развитие. Специально для этого в компании разработана двухгодичная программа «GO!». Ее участники проходят несколько ротаций в разных подразделениях, приобретают уникальный опыт и развивают важные компетенции. А по окончании программы могут претендовать на различные роли в компании и участвовать в конкурсе на управленческие позиции.

Мария, расскажите, пожалуйста, как вы пришли в компанию Essity?

— Пока я училась в Санкт-Петербургском гуманитарном университете профсоюзов, я до конца не была уверена, чем хочу заниматься. В магистратуре в Высшей школе менеджмента СПбГУ и Венском экономическом университете я поняла, что мне интересен маркетинг и международный бизнес. А также компании, которые привлекают молодых и перспективных и не боятся растить собственные таланты внутри. Именно поэтому я начала искать работодателей, которые набирают выпускников на программы развития. Я рада, что первое предложение получила именно от Essity, потому что компания мне импонировала больше других. Мне понравились ценности компании, ее продукция, я прониклась ее корпоративной культурой. Мне было очень комфортно на всех этапах отбора.

Насколько сложно было поступить на программу «GO!»?

— Отбор на программу состоял из нескольких этапов. Первый этап - резюме. Далее нужно было пройти несколько тестов. Они мне очень понравились, так как не ограничивались задачами на логическое мышление, вербальные и математические навыки – например, был тест на креативность. Было интересно и увлекательно эти тесты проходить, и я даже рассказывала об этом друзьям. По итогам каждого теста я сразу же видела оценку результата и могла сделать выводы о том, насколько успешно я его прошла. После тестирования было видео-интервью, где нужно было на английском языке ответить на заранее подготовленные вопросы HR-специалиста. Вопросы были не узкоспециализированные. Во время интервью нужно было рассказать о своем опыте и ожиданиях от предстоящей работы, а также объяснить, почему ты считаешь себя подходящим кандидатом. После этого было еще одно skype-интервью с HR-специалистом, после чего меня сразу пригласили на групповое мероприятие по оценке в Москве, которое проходило также на английском языке. Его проводили не только сотрудники московского офиса, но и HR-менеджеры из других регионов. Было очень приятно чувствовать их внимание даже на этапе отбора, когда ты еще не специалист, а вчерашний студент, который пришел попробовать свои силы. Так здорово, когда человек, который уже многого достиг, смотрит на тебя как на потенциального будущего коллегу. По итогам оценки специалисты из HR-отдела и бизнес-подразделения, в которое я проходила отбор, решили, что я — подходящий кандидат, но для другого бизнес-подразделения. Мне предложили работу в рамках программы в московском офисе, в подразделении Health and Medical Solutions. Должность предполагала развитие в маркетинге, и это было именно то, чего мне хотелось. Я прошла еще несколько skype-интервью с моим будущим руководителем, с руководителем моего руководителя, с HR-директором региона. И после этого получила предложение о работе. Это не был затяжной процесс, все этапы отбора были понятными и после каждого из них я получала обратную связь.

Что представляет собой программа «GO!»?

— В среднем программа длится два года. Она может быть немного сокращена или продлена в зависимости от того, как быстро для участников программы находится подходящая должность в штате. Обычно программа предполагает четыре ротации по полгода в разных отделах. Или в одном отделе, но в разных функциях. Я пришла на программу год назад. Первые девять месяцев работала в маркетинге, а сейчас уже три месяца работаю в продажах. То есть в моем случае это то же бизнес-подразделение, те же каналы продаж и продукты, но немного другой круг коллег, с которыми я общаюсь по рабочим вопросам на регулярной основе. Соответственно, мне предстоит еще одна или две ротации. Возможно, в финансах или аналитике. Это будет зависеть от потребностей бизнеса. Время покажет. Важное отличие программы «GO!» от аналогичных программ в других компаниях — это гибкость. Здесь нет предварительно разработанного жесткого плана ротаций. Если у тебя нет опыта и нет четкого представления, чем ты хочешь заниматься, здесь есть возможность попробовать себя в разных функциях и выбрать то, что тебе по душе. HR-специалисты, руководители и участники работают над тем, чтобы совместить потребности профессионального развития с потребностями бизнеса. После того, как все ротации будут завершены, примерно за полгода до окончания программы начнется поиск подходящих для участников штатных должностей. Что еще хорошо в программе: у всех участников помимо линейного и функционального руководителя есть ментор, к которому на протяжении программы можно обращаться с любыми вопросами. Мой ментор работает в Польше, но она начинала карьеру в компании в московском офисе, будучи также молодым специалистом. С ментором мы обсуждаем мои текущие проекты, ее опыт работы и сложности, с которыми может столкнуться новичок в начале карьерного пути. Также в программу развития включены модули по обучению. На них собирают всех участников из Европы. Первый модуль у нас состоялся в феврале в офисе в Германии, нас было более 40 человек. Коллеги, присоединившиеся к программе, работают в продажах, маркетинге, логистике и даже на производстве. Мы имеем разный профессиональный опыт, работаем над различными проектами на кардинально отличающихся друг от друга рынках, и говорим на разных языках, но наше взаимодействие и коммуникация помогают сложить более полное представление о компании и взглянуть на некоторые бизнес-процессы под другим углом. Для нас проводится обучение, мы знакомимся друг с другом и HR-специалистами из разных отделов и регионов, что также может повлиять на наше будущее трудоустройство.

Чему вы научились, проходя программу «GO!»?

— Очень многому. Я утвердилась во мнении, что надо быть заинтересованным. Нужно стараться сделать свою работу так же хорошо, как ты этого ожидаешь от других. Несправедливо иметь завышенные требования к другим и заниженные к себе. Я убедилась в том, что никогда не нужно стесняться задавать вопросы, если ты чего-то не знаешь. Я получила новый опыт работы в команде. Я понимаю, как работают коллеги, у которых совсем другие задачи и круг обязанностей, как их работа влияет на мою и наоборот. Когда я только пришла, первые дни я изучала отчеты с информацией о рынке и продукции. Я работаю с торговой маркой TENA, одной из ведущих торговых марок в категории продукции для ухода при недержании в мире. Это специфические продукты, о которых студенты обычно совсем ничего не знают. Мне потребовалось много времени для детального изучения ассортимента и рынка. Но спустя пару месяцев я уже была готова проводить продуктовые тренинги для новых сотрудников Essity, рассказывая о нашем ассортименте, его преимуществах и особенностях работы в компании.

Какие перспективы есть у выпускников программы«GO!»?

— Мы здесь не для того, чтобы поработать в Essity два года и дальше искать себя. А для того, чтобы за эти два года вырасти и определиться, как мы можем развивать себя, развивая компанию. Это долгосрочная инвестиция для Essity. Компания хочет, чтобы мы остались, и будет всеми силами стараться подобрать для нас интересную работу. А мы в свою очередь будем стремиться расти и достигать новых высот в Essity. Сейчас, работая больше года, я понимаю, куда я буду двигаться, если захочу остаться в маркетинге. Я понимаю, чем занимаются люди на определенных должностях, и могу определить, каких знаний и навыков мне сейчас не хватает, над чем нужно работать для подготовки к той или иной роли.

Чем вам нравится Essity как работодатель?

— Мне нравится отношение к сотрудникам и продуктам, к бизнесу и потребителям. Мне нравится, что компания социально ответственна. И ценности, которые транслируются сотрудникам и партнерам, реальны, мы им следуем в работе. Я слышала от тех, кто работал в других компаниях, что далеко не всегда то, что компания обещает, соответствует действительности. В Essity все по-другому. Мне нравится, что здесь я нашла для себя отличное место работы, и компания не обманула моих ожиданий. У нас отличная атмосфера. Люди очень открыты, доброжелательны, всегда готовы помочь. Здесь приятно работать.

Как вам кажется, насколько Essity хороший работодатель для студентов и выпускников? Почему?

— Мне кажется, очень хороший. Хороший работодатель для молодых специалистов - это тот, который дает возможность учиться, может быть, иногда ошибаться, поощряет желание развиваться. Меня не ограничивают, дают возможность пробовать себя в том, чего я делать пока не умею. Со мной делятся информацией и опытом. Для меня очень важно, что мой вклад в общее дело действительно ценится. Я получаю обратную связь о том, как я работаю, что помогает мне понять, что нужно улучшить, что продолжать делать так же, как я это делаю, и на что обратить внимание, чтобы в следующий раз получалось лучше, легче или быстрее. Обратная связь в открытом и доброжелательном формате очень хорошо сказывается и на рабочем настрое, и на результатах.

Что вы любите в своей работе?

— Регулярно появляются какие-то задания, которые становятся неожиданными. И вот это многообразие новых задач очень радует, потому что поддерживает интерес к работе, дает возможность расти и учиться новому. В Essity у всех сотрудников есть планы развития. Мы ставим себе цели и отслеживаем их достижение в течение года. В нашей компании мы придерживаемся принципа обучения «70-20-10». Это означает, что 70% обучения приходится на рабочие задачи. 20% обучения происходит через общение с коллегами, руководителями, менторами. И 10% — это тренинги. Благодаря порталу Learning Compass у нас есть возможность проходить различные онлайн-тренинги, доступ к которым есть у всех. У нас поощряется инициатива, и, если ты хочешь чему-то научиться, ты всегда найдешь для себя способы развить важные компетенции и навыки.

------------------------------------------------

О Группе компаний Essity
Компания Essity (ранее SCAHygiene) является одним из мировых лидеров в области товаров для гигиены и здоровья. Мы стремимся улучшать благополучие людей, предлагая им наши продукты и решения, играющие важную роль в повседневной жизни. Название Essity образовано из английских слов-синонимов essentials и necessities, означающих предметы первой необходимости. Работа нашей компании строится на принципах бережного отношения к окружающей среде. Продажи осуществляются в 150 странах под ведущими мировыми брендами TENA и Tork, а также под такими известными торговыми марками, как Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vindaи Zewa. Штат компании Essity составляет около 48 тыс. сотрудников. Продажи в 2017 году достигли 109 млрд. шведских крон (11,3 млрд. евро). Головной офис компании находится в Стокгольме, в Швеции. Акции компании продаются на Стокгольмской фондовой бирже. Дополнительную информацию о компании можно найти на сайте www.essity.com.

О компании SCA Россия, Группа компаний Essity

Компания начала работу в России в 1994 году. На российском рынке представлен ассортимент гигиенической продукции торговых марок Zewa, Tork, Libero, Libresse и TENA.

В 1998 году была приобретена фабрика по производству санитарно-гигиенической продукции в г. Светогорске, в Ленинградской области. На сегодняшний день на этой фабрике производится широкий ассортимент бумажной продукции торговых марок Zewa и Tork.

В 2010 году открылись две фабрики компании в Тульской области: фабрика в г. Советске, где производится бумажная продукция торговых марок Zewa и Tork, и фабрика в г. Веневе по производству товаров личной гигиены (детские подгузники торговой марки Libero и подгузники для взрослых торговой марки TENA).

В российском подразделении компании работают около 1300 сотрудников.

Дополнительная информация: www.essity.ru