Наиболее привлекательные работодатели России

«В Essity ценят молодых специалистов»

Александр Соловьев, Менеджер по производству бумаги-основы, Essity (ранее — SCA)

Essity — крупная международная компания, чьи бренды известны всему миру. В компании созданы все условия для молодых специалистов и для их профессионального и карьерного роста. Здесь они могут получить уникальный опыт работы проявить себя, узнать много нового, улучшить знания иностранных языков, развить важные навыки и попробовать себя в разных сферах. Будучи одним из лучших работодателей, Essity дает своим сотрудникам чувство уверенности и стабильности.

Александр, расскажите, пожалуйста, когда вы пришли в компанию Essity?

— В апреле следующего года будет 10 лет как я работаю в Essity. После окончания института я разместил резюме на сайтах по поиску работы, и получил предложение рассмотреть вакансию в Светогорске. Меня это заинтересовало, и я пришел на собеседование с менеджером по персоналу. Еще будучи студентом, я работал в разных небольших организациях. А тут увидел крупную международную компанию, современное оборудование на фабрике, осознал масштаб производства. Мне очень понравилась атмосфера в компании, захотелось работать здесь, потому что я хотел попробовать свои силы именно на производстве в крупной международной компании, чьи бренды известны всему миру. Второе собеседование состоялось с моим непосредственным руководителем, который подробно рассказал о компании и перспективах карьерного роста. У меня сложилось очень положительное впечатление об управленческой команде фабрики. А когда я начал работать менеджером проектов и начал общаться с коллегами, то сразу стало понятно, что люди в Essity - открытые, доброжелательные, готовые сотрудничать для достижения общих целей.

Как развивалась ваша карьера в компании?

— За три с половиной года я вырос от менеджера проектов до менеджера по производству бумагоделательной машины. Это был быстрый карьерный рост, хотя была и доля везения. Я начал с реализации двух очень интересных проектов по перемещению производственных линий на фабрику в Каменногорске. Так я получил первый очень ценный опыт работы с иностранными инженерами, которые были вовлечены в этот проект, и производственным персоналом. Через пару лет в Каменногорске была проведена реорганизация, открылась новая должность менеджера по производству на одном из участков. Я прошел конкурсный отбор на эту руководящую позицию и начал развиваться как руководитель. Важным этапом для меня стала зарубежная стажировка в Англии. В Essity уже давно действует программа, в рамках которой молодых специалистов отправляют на стажировки на другие предприятия, чтобы перенимать лучшие практики. Три месяца я провел на заводе в Манчестере, где почерпнул много нового и увидел, как работает производство в Европе. Многое из увиденного там мне удалось внедрить в Светогорске и Каменногорске. После стажировки мне было предложено рассмотреть новую вакансию менеджера по производству бумагоделательной машины в Светогорске. На этой должности я стал работать в более крупном подразделении: больше оборудования, больше людей в подчинении. В этой должности я продолжаю работать вот уже шесть лет. Сейчас у меня в прямом подчинении 10 сотрудников, а в целом подразделении - около сотни. И несмотря на то, что должность не меняется, всегда есть чему поучиться — есть много параллельных проектов, в работе над которыми я узнаю много нового и интересного. Это отличная возможность для развития.

Что, по вашему мнению, является отличительной чертой Essity как работодателя?

— Компания уделяет большое внимание обучению и развитию своих сотрудников. Например, было много молодых специалистов, которые у нас стажировались в рамках программы «GO!», на стажировки приходили и студенты. Некоторые потенциальные кандидаты выросли в перспективных работников, которые сейчас занимают должности инженеров-технологов, менеджеров по проектам и др. Вопрос развития сотрудников постоянно обсуждается руководителями, появляются новые программы, то есть видно, что компания нацелена на поиск новых перспективных сотрудников, обучение и всестороннее развитие всех своих людей. И в перспективе эти люди могут занять ключевые должности. У нас есть разнообразные курсы, программа обучения для сотрудников производства Manufacturing Academy, где можно получить очень серьезные технические знания и задать вопросы компетентным специалистам.

Как в компании относятся к стажерам и молодым специалистам?

— В Essity очень ценят молодых специалистов. Нам бывает сложно найти готового специалиста на какую-то ключевую должность, потому что производство очень специфичное, и на рынке труда просто мало людей, которые обладают необходимыми знаниями и навыками. Поэтому мы выбрали путь привлечения молодых и перспективных специалистов с их последующим развитием и обучением для того, чтобы они могли укрепить управленческую команду в будущем. И для молодых специалистов и стажеров это просто великолепная возможность проявить себя, получить опыт работы в международной компании, узнать много нового, выучить английский, подниматься по карьерной лестнице.

Как бы вы в целом описали атмосферу в Essity?

— Атмосфера у нас дружелюбная, доброжелательная, видна ежедневная забота о сотрудниках. На всех наших фабриках по всему миру ежегодно проходит Глобальная неделя безопасности. В течение этой недели проходят разные тренировки и мероприятия, чтобы донести до людей, что самое главное — это сохранение здоровья и жизни каждого сотрудника. Это базовый элемент заботы о людях. Для компании самое важное не объем выпуска продукции, не финансовые результаты, а сохранение здоровья и жизни сотрудников. Также у нас есть внутренняя программа вознаграждения Eurostar. Фабрики и подразделения, которые проявили себя в области улучшения качества, повышения производительности, сохранения ресурсов и т.д. награждаются за свои достижения на ежегодной церемонии. Для сотрудников это возможность заявить о себе, быть замеченным. У нас во всех кабинетах открыты двери, в любой момент подчиненный может прийти к руководителю с любым вопросом или проблемой. И он будет услышан, проблема будет обсуждаться, решение будет найдено. Это тоже показатель того, что у нас доброжелательная атмосфера. Помимо всего, у нас отличный компенсационный пакет и своевременная выплата заработной платы в соответствие с законодательством. Это важно, и даже несмотря на все кризисы, которые были за последние 10 лет, компания ни разу не задерживала выплаты. Это свидетельство надежности и стабильности Essity.

Расскажите, пожалуйста, как вы стали лучшим сотрудником и выиграли поездку в Стокгольм?

— На самом деле я был очень удивлен произошедшему, не ожидал ничего подобного. Специально я для этого ничего не делал. У нас в последнее время была возможность привлекать и развивать молодых специалистов. И на производстве всегда есть чем заняться, всегда есть возможность что-то улучшить или усовершенствовать. Поэтому любой человек, даже без опыта, может достичь очень хороших результатов, если ему поставить конкретные цели, направлять его, помогать ему. Так нам удалось укрепить некоторые стороны производства, молодые специалисты получили бесценный опыт. Вот за эту работу меня на выходе ждал сюрприз в виде награды и поездки в Стокгольм. Конечно, я обрадовался. И радость была именно от того, что я смог своей работой принести пользу компании и своей фабрике.

Какие личные качества сотрудников ценятся в Essity?

— Это честность, открытость, желание развиваться и неравнодушное отношение к работе. Мы должны относиться ко всему, что происходит на производстве, как к тому, что происходит в твоем доме. Если человек видит, что где-то есть риск или можно что-то оптимизировать, ему должно быть небезразлично, он должен попытаться сделать что-то самостоятельно или при поддержке команды. Это касается всех аспектов работы.

Что вам больше всего нравится в компании и в вашей работе?

— Мне нравится Essity за то, что здесь хорошая атмосфера, и я себя чувствую спокойно и уверенно независимо от того, что происходит на рынке. Мы выпускаем гигиеническую продукцию, которая всегда востребована. А наша задача — всеми силами стараться сделать компанию более сильной. Каждый на своем месте мы улучшаем производственные процессы, внедряем проекты по экономии, повышаем безопасность на производстве. Еще мне нравится Essity за то, что здесь очень много возможностей для роста, получения новых знаний и навыков, возможностей пробовать себя в разных сферах. А в моей работе мне нравится ежедневное взаимодействие с моей командой. У нас слаженный и дружный коллектив, который мне очень помогает. Поэтому работа доставляет мне удовольствие.

------------------------------------------------

О Группе компаний Essity
Компания Essity (ранее SCA Hygiene) является одним из мировых лидеров в области товаров для гигиены и здоровья. Мы стремимся улучшать благополучие людей, предлагая им наши продукты и решения, играющие важную роль в повседневной жизни. Название Essity образовано из английских слов-синонимов essentials и necessities, означающих предметы первой необходимости. Работа нашей компании строится на принципах бережного отношения к окружающей среде. Продажи осуществляются в 150 странах под ведущими мировыми брендами TENA и Tork, а также под такими известными торговыми марками, как Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vinda и Zewa. Штат компании Essity составляет около 48 тыс. сотрудников. Продажи в 2017 году достигли 109 млрд. шведских крон (11,3 млрд. евро). Головной офис компании находится в Стокгольме, в Швеции. Акции компании продаются на Стокгольмской фондовой бирже. Дополнительную информацию о компании можно найти на сайте www.essity.com.

О компании SCA Россия, Группа компаний Essity
Компания начала работу в России в 1994 году. На российском рынке представлен ассортимент гигиенической продукции торговых марок Zewa, Tork, Libero, Libresse и TENA.

В 1998 году была приобретена фабрика по производству санитарно-гигиенической продукции в г. Светогорске, в Ленинградской области. На сегодняшний день на этой фабрике производится широкий ассортимент бумажной продукции торговых марок Zewa и Tork.

В 2010 году открылись две фабрики компании в Тульской области: фабрика в г. Советске, где производится бумажная продукция торговых марок Zewa и Tork, и фабрика в г. Веневе по производству товаров личной гигиены (детские подгузники торговой марки Libero и подгузники для взрослых торговой марки TENA).

В российском подразделении компании работают около 1300 сотрудников.

Дополнительная информация: www.essity.ru